직원이 오래 머무는 회사는
이유가 있습니다
금융 스트레스는 퇴사 사유 TOP 3 — 원인을 해결하는 단 하나의 복지 솔루션, 금융인바디 기업금융복지
채용보다 비싼 것은 퇴사입니다
한 명이 떠나면 기업은 평균 연봉의 1.5~2배를 잃습니다.
채용 비용, 공백기 생산성 손실, 남은 직원의 사기 저하까지.
직원의 삶을 바꾸는
5가지 진짜 혜택
단순한 복지 포인트가 아닙니다. 직원의 삶에 오래 남는 자산이, 곧 조직에 머무는 이유가 됩니다.
대치동 전문강사진의 강의와 카드뉴스로 출퇴근길에 금융쇼츠를, 점심시간엔 팟캐스트를. 어려운 금융이 일상으로 자연스럽게 자리잡고, 심화학습은 블로그로, 마지막엔 워크북으로 내 숫자에 직접 적용해봅니다. 학습 부담 없이 금융 상식이 쌓이는 구조입니다.
감정이 아닌 데이터로 판단하는 실전형 금융 AI. 월 1,000장 티켓으로 자유롭게 활용합니다.
Input → Analysis → Decision → Action → Feedback 5단계 자동화
실제 돈을 넣기 전에 시뮬레이터에서 투자 결정을 체험합니다. ETF 포트폴리오 구성, 시장 변동 대응, 장기 수익 시뮬레이션까지 리스크 없이 실험. 값비싼 수업료 없이 투자 감각을 기르는 안전한 공간입니다.
인터넷에 떠도는 정보가 아닌, 전문 에디터가 큐레이션한 월간 금융 매거진. 거시경제 트렌드, 자산 배분 전략, 세제 변화 등 직장인이 꼭 알아야 할 내용을 한 번에 정리합니다.
각 기업마다 전담 경제금융교육전문가가 배정됩니다. 임직원 초기 안내, 개인별 학습 피드백, 커리큘럼 운영, 월간 리포트까지 책임지고 관리. 직원은 언제든 전문가에게 금융 질문할 수 있는 전용 창구를 갖게 됩니다.
기업이 직원에게 금융복지를 제공하는 모델은
해외에서 이미 검증됐습니다
개인금융 교육, 기업복지형 금융웰니스, AI 금융학습 플랫폼은 해외에서 이미 하나의 산업으로 성장했습니다. 금융인바디는 이 흐름을 한국형 구독 금융복지 모델로 재구성합니다.
기업이 직원에게 제공하는 금융웰니스 복지. 공식 자료 기준 사용 직원은 1년 차에 평균 $16,200의 부채 상환·저축 효과를 봤고, 사용 직원의 이직률이 평균 27% 낮았습니다.
AI 기반 기업용 금융웰니스 플랫폼. 2026년 보도 기준 50개국 이상·920만 명 이상 직원 대상, 반복매출 전년比 41% 성장, 자문자산(AUA) 76억 달러를 보고했습니다.
기업 임직원 대상 금융교육·금융웰빙 모델로, 직원 1인당 월 과금(PEPM) 구조입니다. 2026년 MAXIS Global Benefits Network와 파트너십을 맺어 다국적 기업으로 확장했습니다.
| 해외 모델 | 핵심 구조 | 금융인바디 적용 |
|---|---|---|
| Ramsey FPU | 개인금융 교육 커리큘럼 | 금융캠퍼스 · 금융교육 콘텐츠 |
| SmartDollar | 기업복지형 금융웰니스 | 기업복지 금융교육 OS |
| BrightPlan | AI 금융웰니스 플랫폼 | AI 차트·포트폴리오·엑시트 인사이트 |
| LearnLux | 1인당 월 과금(PEPM) 금융웰니스 | 법인 대상 구독형 금융교육 |
다만 해외에 금융인바디와 완전히 똑같은 모델이 있는 것은 아닙니다. 금융인바디는 이 검증된 흐름을 그대로 복제하지 않고, 한국 시장에 맞게 금융교육 콘텐츠 + AI 도구 + 전문가 관리 + 정산 시스템 + 기업복지 모델로 재조합합니다.
기업이 얻는
4가지 비즈니스 효과
금융복지는 단순 비용이 아닌 인재 투자입니다. 직원의 성장은 곧 회사의 성장으로 이어집니다.
직원 약 7명에게 1년 금융복지가 돌아갑니다.
인재 유지율 상승
차별화된 금융복지로 이직 의향 감소. 특히 MZ세대가 원하는 '자기성장형 복지'로 포지셔닝됩니다.
업무 생산성 향상
재정 스트레스 해소는 업무 집중력 회복과 직결됩니다. 금융 걱정이 줄어들면 직원이 더 몰입합니다.
기업 브랜드 강화
"직원의 성장을 투자하는 회사" 이미지로 채용 시장에서 강력한 employer brand 포지셔닝이 가능합니다.
복리후생비 처리
임직원 교육·복지 프로그램으로 비용 처리가 가능합니다. 세무 담당자와 사전 확인 권장.
비싼 것은 복지가 아니라
퇴사입니다
금액만 비교하면 답이 명확합니다. 왜 지금 금융복지에 투자해야 하는지, 숫자로 설명드립니다.
(연봉 4,500만원 기준 ×1.5배)
(1인 기준 월 82.5만원 · VAT 포함 1,089만원)
직원 약 7명의 1년 금융복지가 나옵니다.
- ✓금융교육 콘텐츠 7채널
- ✓금융매거진 정기 제공
- ✓1:1 전담 경제금융교육전문가
- ✓금융교육 7채널 + 매거진 + 1:1 전담
- ✓AI OS 5엔진 (티켓 1,000장)
- ✓금융시뮬레이터 / ETF 인사이트
* 교육 플랜은 AI·체험(시뮬레이터·ETF)을 제외한 이론교육 중심 경량 요금제입니다. 표준 플랜은 모든 기능을 포함합니다.
* AI 티켓 1,000장 기준 · 10인 이하 기업 기준 · 교육 플랜은 월 47만원(연 564.3만원)
또 다른 선택지 — 전문가 없이 앱만 도입하기
모든 회사가 전담 전문가까지 필요한 건 아닙니다. 전 직원에게 넓게 깔아주는 자율학습형 복지가 필요하다면, 앱 이용권만 인원수만큼 일괄 지급하는 방식이 더 잘 맞습니다. 위 서비스형과는 가격이 아니라 도입 방식 자체가 다른 별도 모델이에요.
전 직원 평등 복지 + 복리후생비 손금산입까지 한 번에.
- ✓월 기본 AI 티켓 50개 (차트·포트폴리오·엑시트 분석)
- ✓ETF 인사이트 전체 (분석·종목·학습탭)
- ✓예상 시뮬레이션·백테스팅 전체 종목
- ✓대가의 포트폴리오 (13F)
- ✓AI 뉴스 · 팟캐스트
- ✓금융매거진 전체 (무료 + 유료)
- ✓금융캠퍼스 강의 (대치동 강사출신 동영상 포함)
- —매니저 1:1 코칭 (전문가 매칭)
- —퀀트 콘텐츠 (전문가 버전 전용)
* 앱 이용권은 서비스형(전문가 동반)과 성격이 다른 별도 도입 방식입니다. 가볍게 전사 도입 후, 핵심 인재에게는 전문가 동반 서비스로 확장할 수 있습니다.
운영 실체가 명확한
B2B SaaS 구조
플랫폼 + 전담 운영 인력이 함께 움직이는 정상적인 B2B SaaS + 교육 관리 모델. 모든 운영 활동은 시스템에 자동 기록됩니다.
한빛회계법인이
검증한 회계·세무 처리
금융인바디 기업복지 도입 비용의 회계 처리·세무 처리를
한빛회계법인이 종합적으로 검토했습니다.
복리후생비 분류와 손금 산입의 정당성을
공식적으로 확인받은 안전한 솔루션입니다.
완료
윤태성 회계사 · 등록번호 3357
도입은 단순합니다
7단계로 시작
법인이든 개인사업자든, 7개 단계만 거치면 도입 완료. 각 단계에서 무엇을 해야 하는지, 어떤 문서가 필요한지 한눈에 정리했습니다.
법인 vs 개인사업자 — 단계별 차이
| 단계 | 법인 | 개인사업자 |
|---|---|---|
| 규정 작성 | 임직원 금융복지 플랫폼 이용권 제공 규정 | 사업장 금융복지제도 운영 기준 |
| 결재 문서 | 도입 품의서 (대표이사 결재) | 도입 확인서 (사업주 결재) |
| 호칭 | 임직원 | 소속 근로자 (4대보험 가입) |
| 회계 처리 | 교육훈련비 또는 복리후생비(교육복지) | 사업소득 필요경비 (소득세법) |
| 대표 본인 | 대상 (임원 포함, 전 임직원 동일 적용 시) | 제외 (사업주 본인은 적용 불가) |
도입 할 수 있나요? — 4가지 경우별 가이드
도입 시 필요한 표준 양식
아래 10종 표준 양식과 참고 자료를 무료로 제공합니다. 회사 상황에 맞게 수정해서 사용하세요.
기업이 결제하면,
두 화면이 살아납니다
매월 자동으로 발행되는 두 가지 리포트. 기업 담당자는 대시보드를, 직원은 앱에서 개인 리포트를 받아봅니다.
우리 회사의 금융 체성분 분석
15명 임직원의 월간 평균 체력 리포트
김민재님의 4월 금융 체성분 분석
개인 단위로 매월 자동 발행되는 성장 기록
가벼운 무게부터라도 들어보는 연습이 필요합니다.
기업 담당자와 직원 모두에게 같은 진실을 보여줍니다.
도입 검토 시
가장 많이 묻는 질문
세무·회계 측면에서 가장 자주 나오는 우려사항을 관련 법령 근거와 함께 정리했습니다.
Q1금융교육이 기업복지로서 타당하고 합법적인 서비스인가요?
- 법인세법 §19임직원 직무능력 향상을 위한 교육·훈련비는 손금산입 비용으로 인정. 동법 시행령 §45는 한도 없는 전액 비용 처리를 명시합니다.
- 소득세법 시행령 §38②직원이 회사로부터 받는 직무 관련 교육비는 비과세 근로소득으로 처리. 직원에게 추가 세 부담이 발생하지 않습니다.
- 부당행위 계산 부인 회피 — 임직원 전체에 차별 없이 제공되는 복리후생적 교육이라면 부당행위 계산 부인 대상이 아닙니다.
- 객관적 증빙 자동화 — 전자세금계산서, 시스템 운영 로그, 월간 리포트 발송 이력이 모두 자동 누적되어 세무조사 시 즉시 제출 가능합니다.
Q2이미 식비·문화비 같은 복지비를 쓰고 있는데, 합산해서 처리해야 하나요?
- 기본 처리 — 복리후생비 (교육복지 세부 항목) — 비금융 업종 회사의 경우 금융교육비는 식대·문화비와 같은 “복리후생비” 큰 계정 안에 들어갑니다.
- 세부 항목 한도 별도 적용 — 식대(월 20만원) / 문화비 / 경조사비 / 교육복지 등은 각자 별도 한도가 적용됩니다.
- 법인세법 시행령 §45임직원 직무 관련 교육비는 한도 없이 전액 손금산입이 가능합니다.
- 예외 — 금융 관련 업종 보유 시 — KSIC 64-66 등 금융 관련 업종 코드 보유 시 “교육훈련비”로 별도 계정 분리 가능.
| 항목 | 회계 계정 | 세무 처리 |
|---|---|---|
| 식대 | 복리후생비 | 비과세 한도 월 20만원 |
| 문화비 / 경조사비 | 복리후생비 | 사회통념 범위 |
| 금융교육비 (일반) | 복리후생비 (교육복지) | 사회통념 범위 |
| 금융교육비 (금융 업종 보유) | 교육훈련비 | 전액 손금 (한도 없음) |
Q3네트제(세후 실수령액 고정) 계약 병원에서는 어떻게 적용되나요?
- 그로스제 — 세전 금액으로 계약. 세금·4대보험 공제 후 남은 돈이 실수령액. 일반 회사에서 흔한 방식.
- 네트제 — 실수령액을 고정해 계약. 발생 세금은 회사가 납부. 의료계(페이닥터·간호사·물리치료사·치위생사 등)에서 보편적.
| 구분 | 그로스제 병원 | 네트제 병원 |
|---|---|---|
| 발생 세금 | 직원 월급에서 차감 | 병원이 추가 납부 |
| 직원 실수령액 | 약 15만원 ↓ | 변동 없음 |
| 직원 체감 | “왜 내 월급에서 떼가요?” | 100% 순수 복지로 인식 |
지금 바로 도입 상담을
시작하세요
기업 규모에 맞춘 최적 금융복지 프로그램을 설계해드립니다.
1인 이상부터 도입 가능합니다.
* 전담 경제금융교육전문가 배정 · 월간 운영 리포트 제공
* 도입 후 30일 이내 임직원 앱 가입 완료 기준